Een medewerker die uitvalt, zie je meestal niet zomaar gebeuren
Begeleiding bij stress en burn-out voor medewerkers in Doetinchem en omgeving
Burn-out ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak zijn er al langere tijd signalen. Een medewerker die vermoeider is, minder plezier heeft, sneller geïrriteerd raakt of steeds harder probeert vol te houden.
Maar soms worden die signalen pas zichtbaar als iemand daadwerkelijk uitvalt.
Op dat moment wil je als werkgever maar één ding: dat je medewerker goed wordt begeleid en duurzaam kan herstellen.
Daarbij kan ik helpen.
Ik begeleid medewerkers bij stress en burn-out in Doetinchem, Zevenaar, Duiven, Didam en omgeving, ook online, vanuit meer dan tien jaar ervaring in burn-out begeleiding.
Begeleiding van medewerkers bij stress en burn-out
Ik begeleid medewerkers die merken dat ze tegen hun grens aanlopen, dreigen uit te vallen, zijn uitgevallen met een burn-out, bezig zijn met herstel of weer aan het werk gaan en terugval willen voorkomen.
Mijn begeleiding richt zich niet alleen op het verminderen van klachten. We kijken ook naar wat er onder de klachten speelt en wat nodig is om duurzaam verder te kunnen. Dat betekent aandacht voor herstel én voor de terugkeer naar werk.
Persoonlijke begeleiding, afgestemd op de medewerker
Iedere medewerker en iedere situatie is anders. Daarom werk ik niet met één vast programma.
Afhankelijk van de situatie kan een traject 3, 6 of 9 maanden duren. In het begin kan de begeleiding intensiever zijn. Naarmate het herstel vordert wordt de frequentie afgebouwd. Tussendoor is er altijd de mogelijkheid om even te bellen of appen als er iets is.
Mijn doel is dat iemand niet alleen weer beter wordt, maar ook begrijpt wat er is gebeurd en leert hoe hij of zij op een gezonde manier verder kan.
"Ze leerden me in korte tijd naar mezelf te luisteren naar wat ik wil. Het klinkt wellicht simpel, maar het werkt bij mij heel verhelderend."Gerard, chauffeur, 55 jaar, Didam
Vertrouwelijk voor de medewerker
Voor een medewerker is het belangrijk om vrijuit te kunnen spreken. Daarom staat vertrouwelijkheid voorop.
De medewerker bepaalt wat er inhoudelijk wordt gedeeld. Waar dat passend en met toestemming van de medewerker gebeurt, kan ik afstemmen met werkgever, HR of andere betrokken professionals.
De werkgever faciliteert de begeleiding. De medewerker krijgt een veilige plek om aan herstel te werken.
Ook preventief inzetbaar
Wachten tot iemand uitvalt is niet altijd nodig.
Wanneer een medewerker merkt dat het steeds moeilijker wordt, kan begeleiding helpen om eerder bij te sturen. In een preventief traject van drie maanden kijken we naar signalen van stress, grenzen, patronen en wat nodig is om verdere uitval te voorkomen.
Eerder in beweging komen kan veel verschil maken, voor de medewerker én voor de organisatie.
Grip op je Loopbaan voor medewerkers
Naast individuele burn-out begeleiding bied ik de training Grip op je Loopbaan. Deze training is bedoeld voor medewerkers die bewust willen nadenken over hun werk, talenten en richting. Niet omdat er al sprake is van een burn-out, maar juist om eerder stil te staan bij de vraag: past mijn werk nog bij mij?
Samen kijken wat passend is
Wilt u een medewerker ondersteunen bij stress of burn-out? Dan bespreken we eerst rustig de situatie.
U hoeft vooraf niet te weten welk traject nodig is. Op basis van de situatie bepalen we samen welke vorm van begeleiding passend is.